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直面挑战 抢抓机遇 革故鼎新 为学校站上新平台 跨越式发展而努力奋斗(四)

发布时间:2018-8-23 9:09:53     编辑:党委工作部    点击:626

第四部分 今后五年的主要任务

  一、全面加强党的领导

  坚持党的领导,加强党的建设,是学校发展的“根”与“魂”。我们要把党的领导落实到党的建设和学校发展上,落实到党组织的领导核心和政治核心作用上,确保党始终总揽全局、协调各方。

  (一)坚持党对意识形态工作的领导

  要牢牢把握意识形态工作领导权、管理权和话语权。对于学校党委的重大决策、中心工作和广大职工群众关注的热点问题,要发挥宣传思想工作重要作用,加强舆情管理,用正确的思想、准确的事实,阐释问题疑惑,有效凝聚共识。及时掌握职工群众和青年学生的思想动态,适时引导职工把智慧和力量凝聚到学校改革发展各项工作中来。严格落实学校意识形态工作责任制,构建党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、相关部门分工负责的工作格局。

  (二)坚持党领导各项工作的体制机制

  完善学校各项议事决策制度,严格执行党委研究讨论作为重大决策前置程序的制度,实现党委政治领导、思想领导、组织领导有机统一。完善党建工作责任制,制定《党建工作责任制考核办法》,对基层党组织履行党建工作责任制实行过程督查、日常考核,并加强结果运用。健全监督机制,严格规范党内政治生活。

  (三)加强领导班子自身建设

  要努力提升班子领导力、执行力,确保领导班子始终成为学校改革发展事业的坚强核心。坚持党委中心组学习制度,通过加强理论学习,提升政治素养,牢固树立“四个意识”,自觉维护党中央权威和集中统一领导,在政治上思想上行动上同党中央保持高度一致。要带头贯彻民主集中制,坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的领导方式,增强领导班子的创造力、凝聚力和战斗力。要不断加强领导班子作风建设,模范执行党的群众路线,始终与全体干部员工风雨同舟,真正成为全校员工在新形势下涉险滩、渡难关的主心骨。

  (四)加强干部和人才队伍建设

  要坚持正确的用人导向,落实“20字”好干部标准,突出政治素养,突出绩效导向,强调公平公正,把干部个别谈话、集中培训、轮岗交流常态化,使选人用人风气更加淳正。加大后备干部管理力度,建立三级后备干部库,动态管理、能进能出。完善后备干部培养、交流、考核、评价、使用工作机制,探索推行后备干部职业生涯规划,推动后备干部成长成才。有计划实施中层干部多岗位交流锻炼,对标集团公司能力模型、素质模型,提升各级干部的综合能力和素质,为学校发展做好人才储备。加强人才规划,优化人才结构,建立人才梯队。加强急需和高端成熟人才引进工作。继续优化完善人事、薪酬、绩效考核和岗级职级等方面的体制机制,激励各级干部和各类人才想干事、能干事、干成事。

  二、全面加强培训工作

  当前及今后一段时间,培训都将是学校的生长线。要继续加强培训能力的提升,保持快速增长,以培训业务反哺职业教育,促进职业教育转型升级。

  (一)加强与企业的战略合作

  通过与企业开展战略合作,将学校培养培训体系与企业技能人才管理体系进行对接、嵌入,充分满足企业需求,以服务赢得市场、赢得信赖。加强对战略合作伙伴业务与管理现状和趋势的研究分析,增强服务的主动性、前瞻性、针对性,服务企业战略。

  (二)提升培训能力

  不断提升企业战略的研究能力,了解企业经营业务发展的目标要求,聚焦于人力资源供给上的研究能力提升。提升培训策划能力,确保培训项目不折不扣地实现预期目标。集成整合集团内部培训师资、管理资源和实训设施等资源,扩大学校在地域和专业上的覆盖能力。提升培训课程开发能力,满足新业务、新专业、新商业模式的培训需要。提升培训相关课题的研究能力,以研究提升促进培训水平提升。提升培训管理能力,提高工作效率。提升后勤保障与服务能力,提高学员满意度。

  三、全面提升教学质量

  职业教育是学校的根基,教学质量是办学的生命线。要全面深化教学模式改革,提升人才培养质量,提升学校在学界的影响力。

  (一)深化校企协同育人

  积极推进整体教学模式向现代学徒制转型。以绿园环保学院为试点,打造校企合作、产教融合的“样板”。按照“合作共赢、职责共担”原则,校企双方从专业设置、招生招聘、课程设计、教学实训、师资力量、考试考核、鉴定评价、企业文化、毕业就业、终身培训等全程开展校企合作,真正实现双主体育人。

  (二)加强骨干专业、品牌专业建设

  围绕集团公司产业发展和人才需求,切实做好学校专业建设规划。对接智能制造、智能建筑、高端装备、环境保护、新能源等产业,以优势专业建设为引领,打造环保应用、电力技术、智能建设等骨干专业群,构建符合企业战略、专业特色鲜明、发展潜力突出的专业体系。

  (三)加强教师队伍建设

  鼓励优秀专业课教师到企业或生产服务一线实践培训,在生产实践过程中,深化和企业的进一步合作,打造一批理论与实操能力过硬的“双师型”教师队伍;打通教师的晋升通道,打造一支以首席专业带头人为龙头,三级专业带头人为核心,骨干教师为支点的高水平、高素质教师队伍。建立完善行业、企业兼职教师聘用机制,探索开展学校教师与企业管理和技术技能人员挂职交流工作。

  (四)争创省级优质高职院校

  深入开展、积极推进教学诊改工作,形成自我约束、自我发展、自我完善的长效机制,推进学校不断提高办学水平和办学质量;积极开展优质校建设,从内涵建设和办学基本条件两个方面不断改进,不断提高学校教育教学质量,改善教育教学硬件设施和综合服务质量。

  四、全面挖掘市场资源

  (一)双向延伸业务链条

  一是将职业教育向培训业务延伸。通过订单班,打开与企业联系窗口,加深对企业的了解,深化校企合作,针对企业需求,研究并制定企业员工业务能力提升的培训体系,打通各领域培训业务,建立为企业提供终身培养培训服务的战略合作关系。二是将培训业务向职业教育延伸。充分利用与企业在培训上建立的资源,把职业教育业务推介给企业,逐步在技能人才输送、教学师资共享、实训设施共建、教科研成果应用等方面开展合作,不断提升学校教育教学综合能力。

  (二)整合企业社会各类资源

  一是整合中国能建集团内部培训和实训资源,发挥学校专业优势,梳理中国能建子企业培训需求,向管理培训、党建培训等延伸,提升培训档次。同时加强与中国能建子企业的合作,充分利用各培训基地做大区域市场,提升学校培训规模和品牌影响力。二是整合其他高职院校和培训机构资源,迅速提升培训能力。并以此形成一批稳定的合作伙伴,打造以我为核心,其他高职院校和培训机构协同的职业教育集团。

  五、全面加强招生工作

  招生工作是做稳职业教育的基础。要进一步加强招生队伍建设,完善工作机制,强化激励,确保招生工作稳定可期。

  (一)加强区域市场开发

  继续与本地中职学校深入开展“3+2”合作,提前储备、锁定生源,争取开发3-5个合作学校。通过高职单独招生考试,促进中职生源基地建设,推动技能高考招生,争取在恩施、荆州、黄冈等地建立6-7个重点生源基地。利用行业、企业优势,开发省外生源市场,争取在甘肃、青海、贵州等西部省份形成稳定的招生规模。

  (二)强化招生队伍建设

  加强招生内部机构改革,优化组织结构,建立健全内部各项目标管理责任制,完善目标考评体系。建设好学校招生宣传团、大学生招生实践团、专业教师宣讲团三支队伍,让优秀人才参与招生工作集体管理。建立“能进能出”、“动态调整”的用人机制,不断改善、优化队伍结构,保持团队活力。建立健全人员补充机制,适时输入新生力量,避免青黄不接。用好激励机制,激发对招生工作的动力、激情。

  (三)完善招生工作机制

  加强对招生人员的考核管理,建立招生工作业绩岗位责任制,招生业绩与薪酬待遇和职位晋升挂钩。加强对目标市场、目标客户常态化管理,加强客户关系维护,寻求建立长效机制。综合开发学校人脉资源,不断完善二级学院与招生办公室协同招生工作机制,调动和保护专任教师协助招生的积极性。

  六、全面加强总部建设

  总部是学校机体的神经中枢。提高总部工作的质量和效率对于学校发展目标的实现至关重要。

  (一)继续推行和完善机关工委制

  通过价值观引导,帮助部门和员工转变观念、提高素质、提升能力。全面推行“五位一体”总部建设机制,让校长统领、班子成员推动、机关工委督导、部门落实、员工实践的机制完全落地。将部门和单位绩效考核向全员绩效考核延伸,提升总体绩效水平。

  (二)全面提升总部能力

  以“研究型部室、专家型员工”为目标,以业绩考核为手段,加强部门内部建设和业务系统建设,全面提升管理部门的规划统筹能力、辅助决策能力、执行落地能力、监督纠偏能力、服务基层能力,使总部真正成为学校决策决定的参谋者、战略规划的执行者、工作过程的监督者。

  (提高基础工作质量

  以制度建设为统领,增强管理基础工作、日常工作的规范化、标准化,逐步实现流程化、信息化。加强总部管理人员日常业务操作以及电脑操作、公文写作、事务办理、公务礼仪等基础技能培训,提升工作效率和工作质量。加强与集团对口部门的人员交流,主动与集团公司机关对标,提升工作质量的标准和期望。

  七、全面加强学生工作

学生工作是维护学校有序运行的重要条件。要努力为学生健康成长和全面成才提供环境保证,促进学生综合素质的全面提升。

(一)加强学生安全管理

  不断规范和完善各项安全工作规章制度,积极推进安全管理工作网络化建设,“横向到边,纵向到底”,层层落实责任指标,强化责任追究,确保警钟长鸣。积极推进“驻楼辅导员”制度,以公寓为阵地,强化安全意识教育,增强师生预判安全风险及防范事故发生的能力,杜绝重大安全事故。

  (二)加强学生管理队伍建设

  在中职部分成建制单招班中,推行“专职班主任”管理制度。建立和完善对班主任、辅导员队伍的培训、考核评价制度,充分发挥其在学生教育中的重要作用,规范学生日常行为,增强学生遵守校规校纪的自觉性。不断加强学生信息员队伍建设,及时掌握学生动态。

  (三)加强心理健康辅导

  完善学校——二级学院——班级——寝室四级心理健康教育工作体系,推进全方位、立体化的心理健康工作机制。做好个体心理咨询和辅导,通过各种方式化解学生心理问题。加强对青春期学生的情感教育,引导学生树立积极、向上、健康、阳光的人生观。强化心理教师、辅导员的培训辅导,切实提高学校心理健康教育的质量和水平。

  八、全面加强文化建设

  文化建设是连接历史、现实和未来的桥梁。学校的品味、发展的品质,最终体现为文化的浸润和呈现。

   (一)加强文化理念提炼提升

  要以中国特色社会主义文化为导向,结合集团公司企业文化理念和学校办学特色,践行“勤学、多能、诚信、健体”的校训,继续提炼和提升学校文化理念和文化特质,弘扬“精益求精”的工匠精神。

  (二)创新开展文化交流活动

  不断丰富校园文化活动,创作反映学校改革发展题材的各类文艺节目,提升校园文化活动的思想性、艺术性和影响力。积极与企业、社会开展多种形式文化交流活动,邀请企业专家、社会各界文化人士进校园,开展“电院大讲堂”、文化论坛、企业家讲坛等主题活动,加强校企文化的互融互通、互促互进。

  (三)改善校园文化环境

  加强校园文化环境建设,投入资金改善教育教学生活设施、后勤服务和公共设施。结合宣传思想工作,加大学校文化理念的宣贯。择机建设校史文化馆、荣誉室,以及校园人文景观。制作宣传片和宣传画册等文化产品,增加文化宣贯的手段。整理修订学校标识系统,规范各方面的应用。

  九、全面加强宣传和思想政治工作

  宣传思想工作在引导舆论、统一思想、鼓舞士气、促进发展等方面具有不可替代的作用。

  (一)加强十九大精神的宣贯

  各级领导干部要率先垂范、亲力亲为,组织全体教职员工加强对十九大精神的学习宣贯,增强对习近平新时代中国特色社会主义思想的深刻理解。要把学习贯彻十九大和十九届一中二中三中全会精神,作为“两学一做”学习教育的首要任务抓好抓实。要切实落实中心组学习制度,改进学习方法,保证学习效果。要结合学校改革发展的实际开展学习,以学习推动工作的开展。要读原著、学原文、悟原理,提升党员政治站位和理论能力。

  (二)加强战略制度的宣贯

  党委工作部要做好整体宣贯策划,中层干部要做好上传下达,通过举办不同层次、类别的宣贯会、学习会,大力宣贯集团公司战略规划、新规新法和发展成果,要将学校发展思路、各项工作要求和精神宣贯到每一位教职员工,确保全体员工同心同向。要加强学校规章制度的宣贯,总部部门要针对自己起草的制度,定期开展培训,定期进行检查,确保全系统人员理解到位、执行到位。要加强制度执行情况监察,纳入部门绩效考核。

  (三)加强宣传推介工作

  要建立与社会公众媒体和集团公司媒体的良好公共关系,主动开展有品质的主题外宣,推动工作,提振气势,提升影响。积极选树一批教学、培训、管理、创新等方面的先进典型并加以宣传推广,塑造一批在社会、行业和集团公司内有一定影响力的先进典型人物,提升学校品牌影响力。加强外宣的组织工作,完善工作机制,提高工作质量,提升宣传效果。加强宣传队伍建设,用好记者团,发挥青年教职员工积极性。

  (四)加强思想政治教育

  要认真落实中央和省市高校思想政治工作会议精神,紧扣立德树人根本,发挥学校思政课育人主渠道作用,积极推进“思政课程”走向“课程思政”。落实“五个思政”要求,把思想教育和价值引领贯穿于教育教学全过程和各环节,形成校内校外、课上课下、线上线下思想政治工作合力,构建学校“大思政”工作格局。

  十、全面提高党建工作水平

  做好党建各项工作,对提高党员群众的思想素质,发挥支部功能,调动教职工的积极性,增强全员凝聚力起着重要作用。

  (一)加强基层党组织建设

  要切实加强支部建设,规范工作流程,发挥支部功能,发挥好党支部思想教育、桥梁纽带、先锋模范和带动提升作用。规范党员发展工作,严守党员标准,加强培养教育,真正把骨干培养成党员,把党员培养成骨干。规范党员民主评议,严格步骤程序和评优评先标准,提高评议质量,让政治坚定、业绩优良、群众认可的先进分子脱颖而出。

  (二)加强党风廉政建设

  全面落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任,严格落实“一岗双责”要求。整合组织监督、民主监督、审计监察和风险管理监督资源,建立全方位覆盖的大监督格局。不断提高反腐倡廉宣传教育的针对性和有效性,筑牢拒腐防变的思想道德防线,努力营造勤政廉政的良好氛围。持之以恒正风肃纪,巩固落实中央八项规定精神,继续整治“四风”问题,结合上级党委在巡视巡察工作中发现的问题,认真自查整改,促进学校政治生态山清水秀。

  (三)加强工会和共青团工作

  加强党委对工会、共青团工作的领导,支持群团组织依照法律和章程创造性开展工作,增强群团组织的政治性、先进性、群众性。要发挥群团组织作为党联系员工群众桥梁纽带的重要作用,坚持完善职工代表大会制度和校务公开制度,保证职工代表依法行使各项职权,积极参与学校改革发展。要搭建合理化建议平台,建立健全员工申诉的渠道,切实关心员工疾苦冷暖,真心实意为员工多办好事实事。要关注青年教工成长,加强团组织与青年之间的交流,建立团干部与一线青年的沟通机制,充分发挥人文关怀和心理疏导作用,促进员工与学校共同成长,共同发展。
  各单位各部门要继续做好信访维稳、社会治安综合治理、人武保卫、人口与计划生育、统战等工作,及时发现和排除影响稳定的因素,确保学校和谐稳定。
 
  同志们,幸福都是奋斗出来的!
  在这继往开来的新时代,在全党全国人民正在为决胜全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦而团结奋斗的时候,三峡电院全体党员和师生员工,也应该贡献出我们的智慧和汗水。让我们紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围,在习近平新时代中国特色社会主义思想的指引下,不忘初心,牢记使命,坚持从严治党、从严治校,抢抓机遇、励精图治,为学校站上新平台,实现跨越式发展而努力奋斗!


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